润泰新材召开中高层管理干部竞聘面试大会

　　为贯彻落实公司全面深化改革工作部署，进一步优化人才结构，全面推动人才强企战略，打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。12月12日，润泰新材召开了2021中高层管理干部竞聘面试大会。

　　此次竞聘大会评委由润泰新材管委会成员组成，大会设评委席、计分席和公正席。由润泰工会三委代表全程负责监督。

　　按照“德才兼备、公平公正、事业为上、人岗相适、人事相宜”的选拔原则，本次竞聘共设竞聘岗位23个。润泰于11月30日通过企业微信号发布竞聘通告，截止2020年12月10日，共收到《竞聘意向表》41份，经润泰竞聘领导小组审核符合报名条件31人，在竞聘会上通过述职报告阐述和现场提问环节角逐23个岗位。深刻体现了润泰员工勇于自荐，敢于挑战的精神风貌。

　　本次竞聘的程序和方式方法，采取述职演讲与现场答辩相结合的方式。首先由竞聘人进行竞聘述职报告演讲，阐明自己对竞聘岗位的认识、自身的竞聘优势及未来工作思路和设想。之后由评委结合竞聘岗位，对竞聘人进行管理与专业技术等方面的提问。竞聘人员精彩的答辩表现给评审委员和观摩员工留下了深刻的印象，充分体现了竞聘人员的工作能力与责任担当。

　　每名竞聘人员现场竞聘述职和答辩结束后，评委小组对该竞聘人进行打分，并由计分员进行分数统计。由工会主席张云峰和女工委主任王稳兰进行公证。

　　润泰新材董事长张世元在竞聘会提出了意见及要求。本次竞聘本着公平公正的原则，通过竞聘了解人员各方面的能力与实际水平，挖掘员工的潜在能力，同时也让大家加深彼此的熟悉了解。本次竞聘为润泰组合了一支更强大的团队，注入更新鲜活力的血液，为未来润泰的成长发展提供更大的动力。另一方面竞聘成功与否并非关键，我们应该看淡表面得失，为润泰奉献自己最大的力量。只要同心同德、齐心协力，润泰的明天会更好。

　　本次中高层管理干部竞聘会的召开，是润泰新材强化公司战略实施，加强干部队伍建设迈出的重大步伐，同时也是润泰构建人员岗位相适应，实现员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减激励机制的重要举措。进一步树立正确的选人用人导向，让政治素质高、业务能力强、实践本领高的年青干部得到充分地展示机会，激发干部队伍强大生机活力与干事热情，打造一批有精神、在状态、善作为、敢担当的干部职工队伍，为提升润泰品质、推进润泰发展提供坚实力量，让德才兼备的干部队伍成为推动润泰全面发展的中流砥柱。